Over mij

Het gesprek hoeft niet pas gevoerd te worden als iemand uitvalt

​​

In mijn werk als leidinggevende zag ik hoe vaak medewerkers bleven doorgaan. Verantwoordelijkheid nemen. Zich aanpassen. Hard werken. Terwijl signalen van werkdruk, twijfel of verlies van regie zich langzaam opstapelden.

 

Wat mij daarin steeds opviel, was dat het gesprek vaak pas werd gevoerd wanneer de druk al te hoog was geworden.​ Ik geloof dat juist daar veel winst te behalen is. Niet door harder te werken of sneller oplossingen te zoeken, maar door eerder stil te staan bij wat er werkelijk speelt.

 

Die overtuiging vormt de basis van Het BloeiLab.

​

​

De persoon én de werkcontext

​

Mijn achtergrond ligt in commerciële organisaties waar prestaties, verandering en verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn. Daardoor begrijp ik hoe organisaties werken én welke invloed werk heeft op hoe mensen functioneren. Vandaag combineer ik die ervaring met coaching. Ik begeleid professionals, medewerkers en organisaties bij vraagstukken rondom werkdruk, persoonlijke ontwikkeling, samenwerking, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

​

Mijn doel is niet om problemen op te lossen, maar om mensen te helpen begrijpen wat er speelt, zodat zij met meer bewustzijn, eigenaarschap en regie keuzes kunnen maken die passen bij hun werk én hun leven.

​

 

Mijn manier van werken

​

Mijn stijl is rustig, onderzoekend en concreet.

​

Ik stel vragen die helpen om de kern van een vraagstuk zichtbaar te maken. Niet alleen op inhoud, maar ook op gedrag, overtuigingen en terugkerende patronen. Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zelf ontdekken wat voor hen werkt. Daarom sluit iedere sessie aan bij de vraag die op dat moment speelt. Geen standaardprogramma, maar begeleiding die past bij de persoon én de context waarin iemand functioneert.

​

Ik maak daarbij gebruik van verschillende coachmethodieken wanneer deze bijdragen aan het proces. Niet de methode staat centraal, maar de ontwikkeling van de coachee.

​

Waar ik voor sta

​

Het BloeiLab is ontstaan vanuit de overtuiging dat persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

​

Wanneer mensen meer inzicht krijgen in zichzelf, bewuster keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling, profiteren niet alleen zijzelf daarvan, maar ook de organisaties waarin zij werken. Daarom richt ik mij op preventieve coaching. Niet als laatste stap wanneer iemand vastloopt, maar juist eerder — wanneer er nog ruimte is om bij te sturen, te groeien en met plezier te blijven functioneren.

​

​

​

​

​